Liebe Leserin, lieber Leser,

haben Sie das auch schon mal erlebt? Da tauchen plötzlich diese kleinen Hinweise auf – sogenannte „schwache Signale“ – die uns zeigen, dass sich etwas verändert. Bevor wir es merken, wird aus einer kleinen Andeutung ein großer Trend. Und wenn es um unsere Arbeitswelt geht, sind diese Signale heute alles andere als schwach. Der Druck auf Unternehmen, sich neu zu erfinden, steigt. Ganze Branchen verändern sich und auch die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird ordentlich durchgerüttelt.

Aber statt sich von all diesen Veränderungen überrollen zu lassen, gibt es eine viel bessere Option: Nutzen Sie den Wandel, um Ihre eigene Zukunft zu gestalten! Und wie gelingt das am besten? Durch kontinuierliche Weiterbildung. (mehr …)

Seien wir ehrlich: Jeder, der schon einmal einen Change-Prozess in seinem Unternehmen durchlebt hat, weiß, wie komplex so eine Veränderung sein kann. Ob als betroffener Mitarbeiter oder als aktiver Manager – die Herausforderungen sind oft groß. Dabei spielt die Art und Weise, wie man in den Prozess eingebunden wird, eine entscheidende Rolle: Werde ich als Teil des Teams mitgenommen oder geschieht alles von oben herab? Eines steht fest: Change Management ist zwar keine Kunst, doch es erfordert eine Menge Geschick und Expertise. (mehr …)

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