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Persönlichkeitsentwicklung in Unternehmen ist keine Option - 31.10.2016


Wer heute Menschen f√ľhrt, kann es sich nicht mehr erlauben, auf direktives F√ľhrungsverhalten vergangener Jahre zur√ľckzugreifen, nur um Prozesse schnell in Gang bringen zu wollen.
Trotzdem wei√ü jeder von uns, dass sich gerade in deutschen Unternehmen direktive F√ľhrungsstile hartn√§ckig halten, aber viele Unternehmen erkennen auch, dass diese indirekt wirkenden Einflussfaktoren eine erhebliche Rolle spielen. (mehr …)